En plus de contribuer à la production d’une des énergies les moins émettrices de CO2, Orano se mobilise pour favoriser l’accès universel à une électricité abordable, fiable et respectueuse de l’environnement.
TFTP offre l’opportunité à nos collaborateurs qui le souhaitent de faire partie des évaluateurs lors de la sélection d’innovations pour construire un monde neutre en carbone. Cette intelligence collective s’inscrit dans notre volonté de positionner nos collaborateurs au cœur de notre démarche de partenariats, Laurence Gazagnes, Directeur Sûreté, Santé, Sécurité et Environnement.
Grâce à son expertise dans les matières et les technologies nucléaires de pointe, Orano a lancé Orano Med , sa filiale médicale dédiée à une nouvelle génération de thérapies ciblées contre le cancer.
Dans le prolongement de sa mobilisation dans la santé qui fait écho à sa raison d’être, Orano a choisi de s’engager aux côtés d’acteurs mobilisés dans la lutte contre le cancer.
L’objectif d’Orano est d’accompagner la CAMI pour lui permettre d’étendre et de pérenniser ses activités en France, avec le soutien des équipes médicales sur les sites du groupe. Ce partenariat fait écho à nos activités recherche autour du cancer. Pr. Pierre Laroche, Directeur Santé Sécurité Radioprotection du groupe.
A travers le champ d’action Innovation, le groupe souhaite s’entourer des meilleurs partenaires d’un écosystème innovant et dynamique comme celui des start-up de l’industrie 4.0 ou de la deep tech, ainsi que d’acteurs reconnus au niveau international de l’Innovation Business.
Orano s’est notamment associé au Hello Tomorrow Global Summit,
évènement international majeur de la deep tech pour trouver des solutions aux grands défis climatiques, sociétaux et industriels.
Le marché du travail est actuellement confronté à une situation paradoxale : alors que la reprise économique est là et que des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement, certains demandeurs d’emploi peinent par ailleurs à retrouver un travail. C’est tout l’enjeu de l’implication d’Orano au bénéfice de l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi.
Chaque collaboratrice et collaborateur bénéficie à ce titre d’un crédit annuel de 8 h sur son temps de travail pour accompagner les bénéficiaires des 27 associations soutenues par Orano. Ce programme a démarré en juin 2022.
Avec O’Share, nous souhaitons faciliter la mobilisation des collaboratrices et collaborateurs au service de l’accès à l’emploi des plus vulnérables, Nathalie Neyret - Responsable Diversité, inclusion
En 2022, 111 000 € ont ainsi pu être versés à des associations qui soutiennent les populations civiles impactées par la guerre en Ukraine.
Le principe : 1 euro donné par le salarié = 1 euro abondé par Orano.