Responsable Formation

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Sociétés / Etablissements

Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !

Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, l'ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu'au nucléaire médical.

Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.

Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.


La BU Démantèlement et Services d'Orano propose à ses clients, exploitants nucléaires français et étrangers, une large gamme de services et de solutions technologiques éprouvées dans les métiers de l'assainissement-démantèlement, de la gestion des déchets et du soutien à l'exploitation des installations nucléaires (logistique industrielle, maintenance spécialisée, sécurité radiologique et formations aux métiers du nucléaire). Les 4000 collaborateurs de la BU s'impliquent au quotidien sur le terrain pour faire bénéficier leurs clients d'une expertise sur-mesure reposant sur des références industrielles uniques.  

Référence

DEVFOR-2082  

Le poste

Intitulé du poste

Responsable Formation

Type de contrat

CDI

Vos missions

La Business Unit Démantèlement et Services (ODS) au sein d'Orano fournit aux exploitants nucléaires des offres de services globales leur permettant de travailler dans un environnement nucléaire propre et sûr. Démantèlement et Services est aux côtés de ses clients pour apporter ses services d'intervention en milieu nucléaire sur site.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Formation définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de la BU

Vos principales missions seront :

Axes stratégiques, construction et suivi du plan de formation :

  • Assurer et coordonner la mise en œuvre et le suivi du plan de formation au sein de la Direction Opérationnelle Parc Nucléaire : budget 3 181 K€
  • Assurer la consolidation et le suivi de l’avancement du Plan de la Direction Opérationnelle Parc Nucléaire;
  • Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise;
  • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation par la recherche active de dispositifs de financement et de subvention;
  • Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs;
    Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage;
  • Support aux RRH et Managers pour la construction de parcours de formation et de professionnalisation collectifs ou individuels;
    Support aux salariés pour des projets individuels.
  • Seconder le Responsable formation sur toute l’animation du réseau formation, les problématiques liées au SIRH, la remontée des KPI groupe, capitalisation des données pour renseigner les documents réglementaires.

Gestion des compétences :

En lien avec les certifications régissant l'activité, être le référent du système de gestion des compétences propre au client EDF.

Accompagner les managers pour s'assurer du bon renseignement de cette base par les opérationnels

Qui êtes-vous ?

Profil :

Idéalement issu(e) d’une formation RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Nous recherchons pour ce poste un candidat capable de faire de la formation un levier d’accompagnement de notre croissance et de transformation de notre organisation, de nos métiers. Vous comprenez les problématique opérationnelles dotée d’une bonne capacité relationnelle. Vous avez une capacité à convaincre et à fédérer des managements transverses. Une résistance au stress est souhaitable

 

Compétences techniques

Connaissance de la gestion d’un plan de formation
Culture juridique  afin de pouvoir appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation;
Culture ressources humaines : la formation s’inscrit dans une politique RH globale;
Maîtrise de l’outil bureautique, ainsi que des SIRH de préférence.

Rythme de travail

Non spécifié

Métier

Ressources humaines

Localisation du poste à pourvoir

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Essonne (91)

Ville

Gif sur Yvette

Sites d'Orano

oui

Informations complémentaires

Poste soumis à enquête administrative

Non

Exigences réglementaires

Non spécifié

Poste autorisant le dépistage des stupéfiants dans le cadre de la prévention des addictions

Non

Critères du poste demandé

Niveau d'études min. requis

Maîtrise, Master 1

Déplacement

Oui, 25% du temps

Type de profession

Ressources humaines

Organisation

DS - DO-DPN