Sociétés / Etablissements
Opérateur international reconnu dans le domaine des matières nucléaires, Orano apporte des solutions aux défis actuels et futurs, dans l'énergie et la santé. Son expertise ainsi que sa maîtrise des technologies de pointe permettent à Orano de proposer à ses clients des produits et services à forte valeur ajoutée sur l'ensemble du cycle du combustible. Grâce à leurs compétences, leur exigence en matière de sûreté et de sécurité et leur recherche constante d'innovation, l'ensemble des 16 500 collaborateurs du groupe s'engage pour développer des savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires, pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd'hui et demain.
Référence
PROJEDC-9748
Rattaché(é) à la Direction rémunération, SIRH et paie du Groupe ORANO et sous le pilotage du chef de projet EDC (Evolution du Dispositif Conventionnel) Métallurgie, vous aurez pour missions principales de :
- Piloter, décliner les outils et assurer la gouvernance du projet de déploiement de la nouvelle convention sur le volet des fiches emplois et sur un périmètre opérationnel dédié.
- Piloter la réalisation avec les entités Orano et le C&B, d’un diagnostic des emplois repères et spécifiques à décrire.
- Réaliser et piloter le recueil des données d’entrée dans les entités en interface avec les teams leader et les métiers.
- Piloter et réaliser la rédaction des fiches emplois.
- Accompagner le responsable compétence dans les ateliers métiers de validation et le responsable C&B dans les ateliers de cotation.
- Piloter et décliner le plan de change et de communication pour le déploiement opérationnel des fiches emplois dans O’Carrière.
Diplômé(e) d'un bac + 5, vous avez une expérience des métiers du nucléaire en opérationnel ou RH et vous avez travaillé en gestion de projet et management transverse :
- Management transverse (animation, communication, change)
- Gestion de projet (structure, suivi, planning,)
- Connaissance des métiers Orano
- Connaissance des principaux processus RH
Autonome, curieux(se) et rigoureux(se), vous savez être force de proposition. Vous avez un esprit critique et une appétence au digital.