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Moteur de recherche d'offres d'emploi ORANO

Chef de Projet Change Digital H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Sociétés / Etablissements

Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !

Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, l'ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu'au nucléaire médical.

Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.

Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.
  

Référence

COMCHANGE-2515  

Le poste

Intitulé du poste

Chef de Projet Change Digital H/F

Type de contrat

CDI

Vos missions

Le groupe Orano est engagé depuis plusieurs années dans un plan de transformation digital ambitieux, couvrant notamment les nombreux projets d’évolution de la digital workplace des collaborateurs.


Les projets majeurs pilotés par cette direction sont notamment : le déploiement des nouveaux outils collaboratifs (tels que Teams, Yammer, Iobeya,…), la téléphonie en BYOD et applications mobiles, les nouveaux équipements digitaux tertiaires (tel que smartboard, softphonie…), les Hub salariés etc …


Dans ce contexte, la Direction Digitale Corporate Orano cherche à renforcer son équipe « Projets digitaux », en se gréant d’un(e) chef(fe) de projet Conduite du Changement Digital Workplace.


Dans un environnement multi Business Unit à l’international, et sur la base de plans de cadrage digital workplace définis en amont par la Direction Digitale, votre mission sera d’accompagner le changement afin d’assurer la transformation des usages digitaux en :

  • Conduisant le déploiement des phases d’accompagnement au changement de nos projets digitaux, articulées autour des axes emblématiques du change que sont la formation et la communication.
  • Accompagnant nos équipes dans l'utilisation de nouveaux outils digitaux et nouvelles méthodes de collaborations induites.
  • Etant l’interface privilégié des métiers et des experts techniques DSI/iT
  • Apportant votre expertise dans le domaine de la conduite du changement

Sous la responsabilité de la responsable de l’accompagnement au changement DWP, vous mettez votre expertise aux profits des enjeux de transformation digitale du groupe.


Pour cela vous aurez la responsabilité de : 

  • Collaborer à l'élaboration des études amont de qualification des besoins avec les acteurs concernés : études d’opportunités, recueil des besoins, définition de persona, animation de groupe de travail et ateliers, benchmark etc…
  • Concevoir et déployer la stratégie de communication définie au plan de cadrage DWP :
    - Concevoir et réaliser les supports de communication internes : news internes, kit de communication, fiches pratiques, tutos et e-larning, présentations slides nécessaires …
    - Assurer et coordonner leur déploiement au sein de l’organisation en vous appuyant sur les moyens et outils internes (réseau de communicants, intranet, RSE…)
    - Animer les réseaux de parties prenantes transverses au sein du groupe ; tels que : les ambassadeurs, IS managers, digitals leaders etc …
  • Déployer la stratégie de formation définie au plan de cadrage DWP :
     - Coordonner les démarches locales et transverses, en lien avec les équipes formation.
     - Participer à animer des sessions de formation et/ou présentations de l’outil au sein de l’organisation (sessions de formation, road show, corner show etc ….)
  • Evangéliser et porter conseil :
    - Être force de conseil sur les solutions digitales portées par le groupe, leurs usages associés, ainsi que leurs opportunités pour nos équipes.

          - Participer aux réunions et comités projets nécessaires

 

Qui êtes-vous ?

Profil recherché :

  • Bac +4/5, école ingénieur ou de management
    Expérience de 5 ans en change digital au sein d’une grande organisation.
  • Un vernis de connaissances et curiosité pour les nouvelle technologies outils et l'innovation sera un atout déterminant.
  • La connaissance de la suite collaborative Q365 de Microsoft et notamment de TEAMS et de YAMMER serait un plus notable.
  • Capacité de piloter un projet selon un planning, des jalons et un budget précis.


Qualités requises :

  • Autonome, organisé
  • Excellent relationnel et diplomatie
  • Excellente capacité oratoire et pédagogie
  • Très bonne maitrise rédactionnelle et esprit de synthèse
  • Créatif et opérationnel, avec une forte culture « terrain »
  • Bonne maitrise de l’anglais

Au-delà des compétences métiers requises, nous serons particulièrement vigilants à votre posture et savoir-être, capacité à incarner vos convictions, sens politique et créativité !

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI chantier/d'opération pour la durée du projet.

 

Rythme de travail

Non spécifié

Métier

Communication

Localisation du poste à pourvoir

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Ville

La Défense puis Châtillon

Sites d'Orano

La Tour Areva puis Prisme

Informations complémentaires

Poste soumis à enquête administrative

oui

Exigences réglementaires

Non spécifié

Poste autorisant le dépistage des stupéfiants dans le cadre de la prévention des addictions

Non

Critères du poste demandé

Niveau d'études min. requis

Maîtrise, Master 1

Organisation

CORP - HRCR